Gestión de capital humano para mejorar las habilidades de los funcionarios de la intendencia macro regional norte SUSALUD, 2024

• Autores: Barboza Tapia, Juniors Sthewarth, Calderon Mires, Julia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/15452
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/15452
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidad; Gestión de los recursos humanos; Productividad; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo “Determinar de qué manera la gestión del capital humano permitirá mejorar las habilidades de los funcionarios de la Intendencia Macro regional Norte SUSALUD, 2024”, justificando que es importante abordar la problemática del desarrollo de habilidades en los funcionarios en Chiclayo, del cual, empresas buscan desarrollar estrategias para influenciar el crecimiento del valor del capital humano, en factores como función operativa, dirección estratégica y un valor como activo intangible. Además, el presente, se alinea con el “ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico", proyectados en la agenda 2030, asegurando que los trabajadores desarrollen habilidades desde un valor personal como activo capitalizable. Por otro lado, el tipo de investigación es de carácter descriptivo, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, así mismo, la técnica empleada fue una encuesta, con una muestra de 35 trabajadores; resultando en una percepción mala para ambas variables de estudio, con 54.3% de encuestados para la variable independiente y 54.3% para la variable dependiente, concluyendo que la gestión del capital humano mejora las habilidades de los funcionarios principalmente a través de su dimensión de medición estratégica, que involucra la mejora de competencias como indicador.