La investigación está centrada en el análisis de la gestión del capital humano en la Intendencia Macro Regional Norte de SUSALUD, justificando su importancia, debido que es necesario un análisis situacional de la gestión administrativa en dicho campo, para asegurarse de que se esté generando un valor agregado y preparar idóneamente al personal de dicho ente fiscalizador del sistema de salud, además, de alinearse al “ODS 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades", debido a que se persigue una mejora de la gestión en SUSALUD, para priorizar un personal preparado para el puesto de trabajo y cumplir el objetivo institucional del ente de “ proteger y promover los derechos de salud de los ciudadanos peruanos”. Así mismo, dicho trabajo es descriptivo, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, por otro lado, la técnica empleada ...

La investigación tuvo como objetivo “Determinar de qué manera la gestión del capital humano permitirá mejorar las habilidades de los funcionarios de la Intendencia Macro regional Norte SUSALUD, 2024”, justificando que es importante abordar la problemática del desarrollo de habilidades en los funcionarios en Chiclayo, del cual, empresas buscan desarrollar estrategias para influenciar el crecimiento del valor del capital humano, en factores como función operativa, dirección estratégica y un valor como activo intangible. Además, el presente, se alinea con el “ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico", proyectados en la agenda 2030, asegurando que los trabajadores desarrollen habilidades desde un valor personal como activo capitalizable. Por otro lado, el tipo de investigación es de carácter descriptivo, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, así mismo, l...