Evaluación del clima organizacional en la empresa combustibles Fernandez SAC Chiclayo - 2019

• Autor: Rabines Panduro, Ruth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7501
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/7501
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El aún vigente trabajo de investigación que adquiere por título único, “Evaluación del Clima Organizacional en la empresa de Combustibles Fernández SAC Chiclayo- 2019, asumió como objetivo general diagnosticar el clima organizacional de la empresa Combustibles Fernández SAC – 2019, en ese sentido plantea como hipótesis si el clima organizacional es el adecuado en la empresa Combustibles Fernández SAC Chiclayo – 2019. Se tiene una investigación de tipo descriptiva - cuantitativa, donde se aplicaron distintas encuestas y estadísticas. En el desarrollo del trabajo se elaboraron tablas y gráficos, de las cuales nos llevaron a las siguientes conclusiones: según la encuesta desarrollada por los trabajadores de la ya mencionada empresa, “Combustibles Fernández SAC.” La respuesta ha sido favorable; es decir, que la empresa se encuentra con un buen clima organizacional en donde los trabajadores desarrollan sus actividades con respeto y se escuchan entre ellos; así mismo, se utilizaron gráficos con información usando de fuente el resultado de la encuesta aplicada a los trabajadores de dicha empresa, donde se demuestra que los de recursos humanos no conoce más allá de sus funciones en el trabajo como el reglamento del mismo; también se hace notar la existencia de conflictos; sin embargo, el ambiente de trabajo es armónico. En síntesis, se podría decir que la hipótesis que planteamos: “El clima organizacional es el adecuado en la empresa Combustibles Fernández SAC Chiclayo – 2019.” si sería aceptada.