Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Chiclayo
Descripción del Articulo
La investigación tuvo por objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Chiclayo. En la metodología se consideró un enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental correlacional;...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Señor de Sipan |
| Repositorio: | USS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11209 |
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La investigación tuvo por objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Chiclayo. En la metodología se consideró un enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental correlacional; la muestra lo conformaron 184 trabajadores. como instrumento de recolección de datos se usó el cuestionario de gestión de talento humano y cuestionario de desempeño laboral. Se utilizó a la estadística descriptiva e inferencial que fueron procesados en el software SPSS 22.0. Los resultados de esta investigación quedaron demostrados mediante la prueba de chi cuadrado que arrojó un p valor de 0.000, siendo este menor a 0.05 (p<0.05) evidenciando que las variables presentan relación significativa; es decir, la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo. Asimismo, según la prueba de correlación de Pearson demostró igual a 0,658, lo que representa que hay una correlación positiva alta. Los resultados revelaron que la gestión del talento humano sí se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores, pues al sentirse motivados, valorados y tomados en cuenta, el rendimiento laboral será óptimo y por lo tanto habrá mayor producción, compromiso e identificación con su centro de trabajo. |
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Los resultados de esta investigación quedaron demostrados mediante la prueba de chi cuadrado que arrojó un p valor de 0.000, siendo este menor a 0.05 (p<0.05) evidenciando que las variables presentan relación significativa; es decir, la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo. Asimismo, según la prueba de correlación de Pearson demostró igual a 0,658, lo que representa que hay una correlación positiva alta. Los resultados revelaron que la gestión del talento humano sí se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores, pues al sentirse motivados, valorados y tomados en cuenta, el rendimiento laboral será óptimo y por lo tanto habrá mayor producción, compromiso e identificación con su centro de trabajo.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestión del talento humanoDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración PublicaAdministración Pública25610732https://orcid.org/0000-0002-5363-541943628478417016García Yovera, Abraham JoséVillanueva Calderón, Juan AmilcarSilva Gonzales, Liset Sugeilyhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVasquez Vasquez, Aleida Karina.pdfVasquez Vasquez, Aleida Karina.pdfapplication/pdf3589449https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11209/1/Vasquez%20Vasquez%2c%20Aleida%20Karina.pdf79e486f7d15f7ba8241ba9c8a770c44cMD51Autorización del autor.pdfAutorización del autor.pdfapplication/pdf142604https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11209/2/Autorizaci%c3%b3n%20del%20autor.pdfa448627a32986e773925cb4d8bc41830MD52Reporte de similitud.pdfReporte de similitud.pdfapplication/pdf1436484https://repositorio.uss.edu.pe/bitstream/20.500.12802/11209/3/Reporte%20de%20similitud.pdf4ca8d816648a1c041b9f83342de9fbd4MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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