La investigación tuvo por objetivo determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Chiclayo. En la metodología se consideró un enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental correlacional; la muestra lo conformaron 184 trabajadores. como instrumento de recolección de datos se usó el cuestionario de gestión de talento humano y cuestionario de desempeño laboral. Se utilizó a la estadística descriptiva e inferencial que fueron procesados en el software SPSS 22.0. Los resultados de esta investigación quedaron demostrados mediante la prueba de chi cuadrado que arrojó un p valor de 0.000, siendo este menor a 0.05 (p<0.05) evidenciando que las variables presentan relación significativa; es decir, la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral del ...