Calidad de vida y satisfacción laboral en el personal de salud del centro José Olaya, Chiclayo – 2022

• Autores: Cabrera Izquierdo, Ursula Alejandra, Rojas Burga, Katya
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13512
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13512
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Satisfacción laboral; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la calidad de vida y satisfacción laboral en el personal de salud del centro de Salud José Olaya, Chiclayo-2022. Se ha utilizado una metodología con un enfoque cuantitativo y un tipo de investigación básica, no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 150 profesionales de la salud que laboran en el Centro de Salud José Olaya, a quienes se les aplico dos cuestionarios WHOQOL-BREF de la OMS para evaluar la calidad de vida y la escala de satisfacción laboral (SL-SPC) para medir la variable de satisfacción laboral. El análisis estadístico de los datos se realizó a través de software IBM SPSS ® v26.0.1 y se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Los resultados arrojaron que en la calidad de vida del personal de salud es media con un 42.7% (67), tienen una calidad de vida baja el 38.7% (58) y solo el 18.7% (28) tiene una buena calidad de vida y según la variable de satisfacción laboral arroja que el 57.3% (86) tiene una satisfacción media, el 38.7 % (58), tiene una satisfacción baja y solo el 4% (6) se siente satisfecho con su trabajo. Llegamos a la conclusión de que si existe un nivel alto de Calidad de vida y satisfacción laboral por parte del personal de salud que trabaja en el centro de salud José Olaya