Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud del Centro de Salud Justicia Paz y Vida, 2022

• Autor: Huaranga Orosco, Gines Dennis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10361
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/10361
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal de Salud; Clima Organizacional; Satisfacción Laboral.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La presente investigación corresponde a la problemática que implica la disminución del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal asistencial de los establecimientos de salud. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud del Centro de Salud Justicia Paz y Vida 2022. Investigación de tipo básica, cuantitativa, transversal, no experimental y de nivel correlacional. La población y muestra fue el total de personal asistencial del establecimiento (98); y para la recolección de información se utilizó los instrumentos EDCO y Front Roja que fueron modificados. Los resultados demuestran que existe relación directa, alta y significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral rho de Spearman 0.774 y sig 0.000, del mismo modo el personal presentó un clima organizacional de nivel medio con 61.2%, un nivel alto en las dimensiones relaciones interpersonales 56.1%, estilos de dirección 62.2%, redistribución 65.3% y disponibilidad de recursos 50% y un nivel medio en las dimensiones sentido de pertinencia 60.2%, estabilidad 71.4%, claridad y coherencia en la dirección 57.1% y valores colectivos 57.1%. Asimismo, el personal presentó un nivel medio en satisfacción laboral con un 64.3%. Llegando a la conclusión que mientras mejor sea el clima organizacional mayor será la satisfacción del personal de salud.