Plan de auditoria en gestión del talento humano en la empresa GMO suministros peruanos SAC

• Autor: Fernández Sánchez, Carmen Victoria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9206
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/9206
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Auditoria; Gestión; Talento; Plan; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio tiene como fin plantear un Plan de Auditoría para mejorar la Gestión del Talento Humano de la empresa GMO Suministros Peruanos SAC – Chiclayo, en ese sentido se ha desarrollad una metodología con un enfoque aplicado, explorativo y propositivo, tipo mixta al aplicar encuesta, entrevista y análisis documental, con un diseño no experimental transversal, de acuerdo a los resultados de la tabla 12, el impacto que surgirá a partir de la implantación de un Plan de Auditoria en la empresa GMO Suministros Peruanos SAC de Chiclayo sería un promedio de 68% (18% proceso y 50% logrado), lo que indica que los resultados serían muy positivos para la empresa, especialmente para mejorar las capacidades del talento humano en la mencionada empresa. Conclusiones: GMO Suministros Peruanos SAC de Chiclayo mostró los siguientes datos en lo relacionado a la Gestión del Talento Humano, encontrándose que los procesos mayormente están a nivel BAJO (13%) LOGRADO (18) y LOGRADO (50%), lo que significa que se deben tomar medidas o mecanismos urgentes que permitan elevar el nivel de la Gestión del Talento Humano de la mencionada empresa para que logre un nivel de competitividad aceptable.