Mobbing y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa procesadora de insumos de la provincia de Chiclayo

• Autor: Ventura Bravo, Ernesto Elías
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/13157
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13157
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso; Acoso; Correlación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre el mobbing y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa procesadora de insumos de la provincia de Chiclayo; asó como la relación entre sus dimensiones. Para ello, se trabajó con un estudio correlacional, no experimental de corte transversal y con una muestra conformada por 32 colaboradores, de los cuales 71% era varones, 29% mujeres, 62% tenía de 3 a 4 años laborando en la empresa y 38% tenían entre 23 a 27 años predominantemente. Se aplicaron dos instrumentos, la escala de acoso laboral “Mobbing” EALM y la Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Después del análisis de datos, se determinó que, existe relación estadísticamente muy significativa, inversa y con tamaño del efecto moderado entre el mobbing y el compromiso organizacional (p:0.000; rho: -0.416), asimismo, está misma dirección de la correlación se mostró entre sus dimensiones, concluyendo que, la presencia del mobbing y sus dimensiones disminuyen el nivel de compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa procesadora de insumos de Chiclayo.