Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en Carpas COVID-19 en el Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, 2021

• Autor: CONTRERAS GARCIA, ANGHELA KEMBERLY
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad San Pedro
• Repositorio: USANPEDRO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usanpedro.edu.pe:20.500.129076/18120
• Enlace del recurso: http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18120
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

El síndrome de Burnout queda definido como un factor de riesgo que genera en los trabajadores consecuencias a nivel de la calidad de vida, factor emocional y desempeño en el ámbito laboral. Por consiguiente, el presente informe de investigación lleva por objetivo general determinar el grado de relación entre el Síndrome de Burnout Satisfacción laboral en trabajadores de salud que laboran Carpas COVID-19 del Hospital Eleazar Guzmán Barrón, 2021. Asimismo, la metodología que se empleó es la siguiente: tipo de estudio de investigación seleccionado es correlacional, diseño empleado es no experimental, prospectivo, de corte transversal. La población está constituida por 134trabajadores en salud, se aplicó formula a través de proporción o porcentaje de una población finita con una confiabilidad de 95% y margen de error de 5%, obteniendo 100trabajadores en salud Carpas COVID-19 del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón. Por consiguiente, se obtuvieron los siguientes resultados: en los trabajadores de salud de CARPAS COVID-19 del HREGB presenta una significancia positiva de 0,022 entre el nivel de burnout y la satisfacción laboral, teniéndose en cuenta el nivel medio de burnout con mayor predominancia del 86%, en cuanto a satisfacción laboral el nivel indiferente e insatisfecho predominan con un 36% y 32% respectivamente, además se halló una significancia negativa del 0.380 entre el agotamiento personal (burnout) y la satisfacción laboral, del mismo modo se halló una significancia negativa del 0.440 entre el nivel de despersonalización (Burnout) y la satisfacción laboral, y por concluir se obtuvo una significancia positiva del 0.039 entre el nivel de realización personal (Burnout) satisfacción laboral.