Relación del clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de ACENESPAR-GC Sede, Lima, 2021

• Autor: Rizo-Patron Torres, Paolo Andre
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/14720
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/14720
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio es importante, ya que estableció una relación entre el ambiente de trabajo en ACENESPAR-GC Lima, 2021 y la productividad de los empleados. Encontrar el vínculo entre el clima organizacional y desempeño laboral de los empleados en ACENESPAR-GC fue el objetivo principal del proyecto de investigación. El diseño de investigación no experimental del estudio fue notablemente de naturaleza correlacional. La población estuvo constituida por 101 empleados de ACENESPAR-GC-LIMA; para la muestra se eligieron 80 empleados mediante un método de muestreo probabilístico. Se empleó como instrumentos de investigación, la Escala de clima laboral CL-SPC Autor: Sonia Palma y el segundo instrumento fue: Cuestionario sobre el desempeño laboral. Autor: Mg. Llagas Chafloque. En cuanto a la escala total de la variable: clima organizacional, se registra un nivel medianamente favorable, que predomina con el 65,6% de la muestra de trabajadores de ACENESPAR – GC, sede Lima, y correspondiente a la escala total de la variable: desempeño laboral, se aprecia un nivel eficiente favorable predominante, con el 86,7% de la muestra de trabajadores de ACENESPAR - GC, sede Lima. Los hallazgos indican una asociación sustancial entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de ACENESPAR GC, sede Lima, en 2021.