Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de nutrición del complejo hospitalario PNP Luis Nicasio Sáenz 2021

Descripción del Articulo

El objetivo considerado para esta investigación fue: Establecer la relación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Nutrición del Complejo Hospitalario PNP Luis N. Sáenz, 2021. El estudio fue observacional, transversal, correlacional, prospectivo. Se consideró...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Juarez Rios, Jonathan David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/15375
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Materia:Clima organizacional
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description El objetivo considerado para esta investigación fue: Establecer la relación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de Nutrición del Complejo Hospitalario PNP Luis N. Sáenz, 2021. El estudio fue observacional, transversal, correlacional, prospectivo. Se consideró la población muestral que incluyó las 60 personas que laboran en el Departamento de nutrición. Se aplicó la técnica de encuesta usándose el Cuestionario sobre clima organizacional y Cuestionario sobre satisfacción laboral. Se utilizó el test de Rho de Spearmann para correlación. Los resultados del nivel de Clima organizacional fueron: 45% percibieron un nivel Favorable; 28.3% nivel Medio; 15% presentan nivel Desfavorable; el 8,33% nivel de Muy favorable y 3,33% nivel de Muy desfavorable, donde las dimensiones de Involucramiento laboral y Supervisión alcanzaron un mayor porcentaje de muy favorable. En cuanto al nivel de Satisfacción laboral el 36,67% manifestaron un nivel de Insatisfecho; el 25% nivel Satisfecho; 18,33% nivel Promedio; 16,67% nivel Muy satisfecho y 3,33% nivel Muy insatisfecho donde predominaron como muy favorable las dimensiones: significancia de la tarea y reconociendo personal. Entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral se encontró un Rho=0.664 y p=0,000. Se concluyó que el Clima Organizacional presentó una alta correlación positiva con la Satisfacción Laboral.
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Los resultados del nivel de Clima organizacional fueron: 45% percibieron un nivel Favorable; 28.3% nivel Medio; 15% presentan nivel Desfavorable; el 8,33% nivel de Muy favorable y 3,33% nivel de Muy desfavorable, donde las dimensiones de Involucramiento laboral y Supervisión alcanzaron un mayor porcentaje de muy favorable. En cuanto al nivel de Satisfacción laboral el 36,67% manifestaron un nivel de Insatisfecho; el 25% nivel Satisfecho; 18,33% nivel Promedio; 16,67% nivel Muy satisfecho y 3,33% nivel Muy insatisfecho donde predominaron como muy favorable las dimensiones: significancia de la tarea y reconociendo personal. Entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral se encontró un Rho=0.664 y p=0,000. 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