Confianza generalizada, engagement laboral y apego adulto en docentes de dos universidades privadas de Lima

• Autor: Terrones Caceres, Jaime Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/6965
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/6965
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Engamement laboral; Apego adulto; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

En la presente investigación, Confianza Generalizada, Engagement Laboral y Apego Adulto en docentes de dos Universidades privadas de Lima, se examinó la relación entre las variables Confianza Generalizada, Engagement Laboral y Apego Adulto en una muestra de 183 docentes. El diseño fue no experimental, de corte transversal y alcance correlacional – descriptivo. Se administraron los siguientes instrumentos, adaptados para la muestra: La Escala de Confianza Generalizada (Generalized Trust Scale; Yamagishi & Yamagishi, 1994); la Escala de Engagement Laboral de Utrecht (Utrecht Work Engagement Scale) Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker, 2002) y el Cuestionario de Experiencias en Relaciones Cercanas - Revisado (Experiences in Close Relationships – Revised; Fraley, Waller & Brenan, 2000). Los coeficientes alfa de Cronbach fueron .891, .882 y .806 respectivamente; los cuales reportaron un óptimo nivel de confiabilidad. Se halló que sólo la dimensión de Dedicación del Engagement laboral se relacionó significativamente con las dimensiones y tipos de apego. La confianza generalizada se relacionó significativamente con las dimensiones de vigor y absorción del Engagement Laboral. No se encontró relación entre Confianza Generalizada y Apego Adulto. Como recomendación principal se enfatizó la relevancia de las variables estudiadas para la vida organizacional.