Gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores del servicio de urología Hospital Policía Nacional del Perú Luis Nicacio Sáenz 2019

• Autor: Torres Pariona, Carlos Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/6447
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/6447
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos Humanos; Evaluación del redimiento de empleados; Servicio de urología en hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

RESUMEN Objetivo: Identificar la relación entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz 2019. Métodología: Investigación cuantitativa, no experimental, de corte transversal, correlacional y prospectivo. Se consideró a toda la población para el estudio, 50 trabajadores en el servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz. La técnica de recolección fue la encuesta. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de Correlación de Spearman. Resultados: La edad promedio de los trabajadores fue 40.28 años, el 50% fueron varones y el otro 50%, mujeres; además, el 36% tenía más de 10 años laborando. El 48% de trabajadores percibieron un nivel regular de la gestión del recurso humano y el 68%, un alto nivel en desempeño laboral; el 44% de los trabajadores percibieron un nivel adecuado en gestión de incorporación, el 68%, un nivel regular en gestión de capacitación; el 56%, un nivel regular en gestión de evaluación y el 54%, un nivel inadecuado en gestión de incentivos. Hubo relación entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral (p<0.001, Rho=0.491), de la misma forma las dimensiones de la gestión del recurso humano se relacionaron con el desempeño laboral, tales como la gestión de incorporación (p=0.026, Rho=0.316); la de capacitación y desarrollo (p=0.005, Rho=0.390), la de evaluación de desempeño (p=0.029, Rho=0.309). Sin embargo, no se encontró relación entre la dimensión de gestión de incentivos y el desempeño laboral (p=0.170, Rho=0.197). Conclusiones: la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio de Urología del Hospital Central Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz están relacionados significativamente.