Gestión humana estratégica y desarrollo organizacional: una reflexión aplicada desde la práctica profesional en Psicología Organizacional

Descripción del Articulo

Modalidad de obtención de grado y/o título sin designación de asesor
Detalles Bibliográficos
Autor: Orozco Saenz, Aldo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/19967
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión humana
Prácticas profesionales
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Este trabajo busca demostrar la capacidad técnica, profesional y ética alcanzada a lo largo de más de una década de ejercicio, evidenciando la aplicación del conocimiento psicológico en procesos de transformación organizacional, desarrollo del talento y fortalecimiento cultural. En las últimas décadas, las organizaciones han comprendido que su sostenibilidad y competitividad dependen directamente de su capacidad para gestionar el talento humano de manera estratégica, considerando tanto las metas corporativas como las necesidades psicológicas de las personas. Desde la perspectiva de la Psicología Organizacional, la gestión humana se concibe como un proceso integral que articula el comportamiento individual y colectivo con la estrategia del negocio (Eshete, 2024). Este enfoque coincide con el planteamiento de Georgescu et al. (2024), quienes afirman que la gestión humana estratégica fortalece la resiliencia organizacional y la cultura corporativa, convirtiéndose en un factor clave de sostenibilidad. El TSP se sustenta en la experiencia acumulada en seis organizaciones del sector industrial: Roots Perú, Benoti, Alimencorp, Exandal USA Corp, Megapack Group y Avivel S.A.C., donde el autor ha desempeñado roles directivos en el ámbito de la gestión humana. A lo largo de estas etapas, se han liderado proyectos orientados a la optimización de estructuras organizacionales, diseño de modelos de clima laboral, desarrollo del talento, transformación cultural y digitalización de procesos de personas. Dichas acciones evidencian la aplicación de modelos teóricos como la Gestión Estratégica de Recursos Humanos (SHRM) (Kearney et al., 2023), la gestión por competencias (Spencer & Spencer, 1993) y los enfoques del liderazgo transformacional (Bass, 1990), que explican el impacto del liderazgo positivo sobre la motivación, el desempeño y la cultura organizacional.Sede Centralapplication/pdf64 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPGestión humanaPrácticas profesionalesPsicología organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Gestión humana estratégica y desarrollo organizacional: una reflexión aplicada desde la práctica profesional en Psicología Organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Escuela Profesional de PsicologíaPsicología40214563313016Ura Coyla, Miguel UbertoCastillo Blanco, Ronald WilfredoAndrade Escobedo, Roberto Eduardohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINAL40214563_orozco_trabajo.pdf40214563_orozco_trabajo.pdfTrabajoapplication/pdf2690407https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19967/1/40214563_orozco_trabajo.pdf51e779ca8ab1f513dc753fb55be61b49MD5140214563_orozco_autorizacion.pdf40214563_orozco_autorizacion.pdfAutorizaciónapplication/pdf129333https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19967/2/40214563_orozco_autorizacion.pdf26b46b507a979f3d8c18515d910fb780MD5240214563_orozco_similitud.pdf40214563_orozco_similitud.pdfSimilitudapplication/pdf3268335https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19967/3/40214563_orozco_similitud.pdf066e291597534e3247e379d4630b47c7MD5340214563_orozco_acta.pdf40214563_orozco_acta.pdfActaapplication/pdf321506https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/20.500.12727/19967/4/40214563_orozco_acta.pdfa2c73a684eb7e76f641ac8d739de894dMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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