Estrés y satisfacción laboral en universitarios que realizan prácticas pre profesionales

• Autor: Lozano Rodriguez, Jaida
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/9310
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/9310
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés mental; Satisfacción en el trabajo; Estudiante universitario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El propósito de la presente investigación fue determinar la relación que existe con respecto a estrés y satisfacción laboral en universitarios que realizan prácticas pre profesionales. Las variables, a pesar de ser investigadas en conjunto, no han sido desarrolladas en esta muestra, de aquí parte la relevancia de la investigación. El estudio es cuantitativo no experimental, de diseño transversal correlacional. Se trabajó con una muestra intencional de 203 universitarios de Lima Metropolitana, dónde el 43.8 % (n=89) son hombres y el 56.2% (n= 114) son mujeres, con una edad promedio de 22 años, quienes se encuentran cursando su último año académico y realizando sus prácticas pre profesionales. Los participantes fueron evaluados con la Escala de Percepción Global del Estrés de Cohen, Kamarck y Mermelstein (1983). En el Perú este instrumento fue validado por Guzmán y Reyes (2018); asimismo, se empleó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Sonia Palma (2005). Las evaluaciones se realizaron de manera física como de manera virtual, siempre con un consentimiento informado. Se empleó el programa SPSS versión 22, esto con la finalidad de hacer un análisis de datos. A su vez, se realizó el contraste de hipótesis, ello mediante el uso del coeficiente correlacional de Spearman. Los resultados hallados mostraron correlación entre estrés y satisfacción laboral (-.325), siendo esta una correlación baja negativa, lo cual estaría relacionado con algunas complicaciones en el análisis factorial del Instrumento de Satisfacción laboral de Sonia Palma.