La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre carga de trabajo y clima organizacional en trabajadores de una empresa de Saneamiento Ambiental durante la pandemia. Se empleó una estrategia asociativa, predictiva de diseño correlacional simple. La muestra estuvo conformada por 110 trabajadores, quienes fueron evaluados mediante la Escala de Carga de Trabajo de la batería de pruebas de UNIPSICO y el Cuestionario de percepción de Clima Organizacional. Los resultados mostraron una correlación inversa entre la carga de trabajo y el clima organizacional (r = -.272). En cuanto a la correlación entre la carga de trabajo y los componentes de clima organizacional, se obtuvieron los siguientes hallazgos a favor de las hipótesis: carga de trabajo y estructura (r = -.246), responsabilidad (r = -.247), recompensa (r = -.299), estándares (r = -.426), conflicto (r ...

El propósito de la presente investigación fue determinar la relación que existe con respecto a estrés y satisfacción laboral en universitarios que realizan prácticas pre profesionales. Las variables, a pesar de ser investigadas en conjunto, no han sido desarrolladas en esta muestra, de aquí parte la relevancia de la investigación. El estudio es cuantitativo no experimental, de diseño transversal correlacional. Se trabajó con una muestra intencional de 203 universitarios de Lima Metropolitana, dónde el 43.8 % (n=89) son hombres y el 56.2% (n= 114) son mujeres, con una edad promedio de 22 años, quienes se encuentran cursando su último año académico y realizando sus prácticas pre profesionales. Los participantes fueron evaluados con la Escala de Percepción Global del Estrés de Cohen, Kamarck y Mermelstein (1983). En el Perú este instrumento fue validado por Guzmán y Reye...