Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad, sector público, Sondor Huancabamba Piura, 2024

• Autor: Machado Elera, Milagros Maribel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/15909
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/15909
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Empresas; Gestión por competencias; Competencias de negocios; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación; Modelos organizacionales eficientes.; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

La presente investigación tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de una municipalidad de Piura, 2024. La investigación mantuvo un diseño no experimental transversal y fue de tipo básica. La población se constituyó de 215 trabajadores que laboran en la municipalidad de Sondor Huancabamba de Piura; la muestra se conformó de 139 trabajadores, seleccionados aleatoriamente. La técnica usada para el proceso de recolección de información fue la encuesta; el instrumento correspondiente utilizado fue el cuestionario. El procesamiento estadístico de la información fue realizado en el software IBM SPSS. Los resultados del estudio demostraron que la gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores, siendo el grado de correlación entre estas variables positivo alto (r = 0.812). Además, se demostró que las competencias de negocios se relacionan significativamente con el desempeño laboral, siendo el grado de correlación entre estos factores positivo alto (r = 0.714); que las competencias genéricas se relacionan significativamente con el desempeño laboral, siendo el grado de correlación entre estos factores positivo alto (r = 0.755); y que las competencias técnicas de recursos humanos se relacionan significativamente con el desempeño laboral, siendo el grado de correlación entre estos factores positivo alto (r = 0.754).