Riesgos psicosociales emergentes y satisfacción laboral en colaboradores de una minera peruana

• Autor: Paucar Santivañez, Ana Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:usil/3584
• Enlace del recurso: https://repositorio.usil.edu.pe/handle/usil/3584
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Condiciones de trabajo; Psicología ocupacional; Minería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación trata de determinar la relación entre los riesgos psicosociales emergentes y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa minera peruana. Se consideró una muestra de 314 trabajadores de ambos sexos con un rango de edad entre 22 a 64 años, los cuales mantienen una relación laboral con la empresa de planilla y contrata (terceros). Se utilizó el Cuestionario de factores psicosociales en el trabajo adaptado a población peruana por Pando y Aranda, y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC elaborado por Sonia Palma para la población peruana. Se obtuvo como resultados que existe correlación altamente significativa entre ambas variables, Riesgos Psicosociales Emergentes y Satisfacción Laboral, de manera general. Como también se pudo observar una correlación significativa entre el factor Carga de Trabajo, Papel laboral y desarrollo de la carrera y Remuneración del rendimiento pertenecientes a la variable Riesgos Psicosociales Emergentes con todos los factores de la variable Satisfacción laboral.