La presente investigación trata de determinar la relación entre los riesgos psicosociales emergentes y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa minera peruana. Se consideró una muestra de 314 trabajadores de ambos sexos con un rango de edad entre 22 a 64 años, los cuales mantienen una relación laboral con la empresa de planilla y contrata (terceros). Se utilizó el Cuestionario de factores psicosociales en el trabajo adaptado a población peruana por Pando y Aranda, y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC elaborado por Sonia Palma para la población peruana. Se obtuvo como resultados que existe correlación altamente significativa entre ambas variables, Riesgos Psicosociales Emergentes y Satisfacción Laboral, de manera general. Como también se pudo observar una correlación significativa entre el factor Carga de Trabajo, Papel laboral y desarrollo de la car...

El presente estudio tuvo como objetivo realizar el análisis de las propiedades psicométricas de la escala Factores Psicosociales en el Trabajo del instrumento mexicano PROPSIT en el contexto peruano. El muestreo fue de tipo no probabilístico por conveniencia, la muestra estuvo constituida por 211 trabajadores entre 21 y 63 años (M=40; DE=8.88) siendo el 84.2% varones. Se aplicó la escala conjuntamente con los instrumentos PHQ2 y GAD2. Se llevó a cabo el análisis factorial exploratorio y se encontraron resultados satisfactorios para el tercer modelo de cinco factores, el cual es similar al propuesto por el autor, además estos factores obtuvieron valores de confiabilidad aceptables y correlaciones teóricamente esperadas con PHQ-2 y GAD-2. En conclusión, el PROPSIT es un instrumento que se puede utilizar para la población evaluada porque cuenta con evidencias de validez de la est...