La relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los consultores en cuatro empresas consultoras de informática de San Isidro 2017

• Autores: Torres Morales, Sara María Alejandra, Zuñiga Lock, Jiovani Pool
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/3788
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/3788
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Empresas; Satisfacción en el trabajo; Ambiente de trabajo; Actitud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene por objetivo confirmar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral bajo la percepción de los consultores en cuatro empresas consultoras de informática de San Isidro. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema, la formulación del problema y la justificación de la investigación. Asimismo, se menciona los antecedentes y el marco teórico, los cuales detallan investigaciones previas según diferentes autores, las decisiones, las dimensiones, las características, las teorías y la importancia de nuestras variables, clima organizacional y desempeño laboral. En el segundo capítulo se describe el marco metodológico, indicando el tipo de investigación, diseño de investigación, las variables, muestra, instrumentos de investigación y los procedimientos de recolección de datos. En el tercer capítulo se presenta el análisis de resultados, contrastación de hipótesis, discusión, conclusiones y recomendaciones establecidas para esta investigación. Finalmente, tenemos los anexos donde se presenta la matriz de consistencia, los cuestionarios para cada variable y los cuadros de operacionalización de las variables.