Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores del sector construcción Lima, 2024

• Autor: Gabriel Miranda, Claudia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/15401
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/15401
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Liderazgo; Trabajo en equipo; Eficiencia organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del sector construcción en Lima en 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo-correlacional y transversal, seleccionando una muestra probabilística de 384 colaboradores del sector, según criterios de tiempo de servicio y vigencia de contrato. Para el diagnóstico, se emplearon cuestionarios estructurados en una escala de Likert de 1 al 5, que incluyeron 32 preguntas validadas, mostrando un alfa de Cronbach de 0.965, lo que refleja alta confiabilidad. Los hallazgos indican una correlación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, subrayando la influencia del liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y el reconocimiento. Esta correlación entre ambas variables es respaldada por las teorías de acoplamiento débil de Karl Weick (1976) y los dos factores de Frederick Herzberg (1959). Asimismo, se sugiere implementar estrategias para mejorar estos factores claves, con el fin de incrementar la satisfacción laboral y, por ende, la eficiencia organizacional. Por lo tanto, se concluye que un clima organizacional positivo es esencial para la satisfacción de los empleados, y mantener un enfoque continuo en la mejora de estos aspectos es crucial para garantizar el desarrollo sostenido y la competitividad de las empresas en el sector.