Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022

Descripción del Articulo

El propósito de este estudio es analizar la relación entre liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. Su metodología fue cuantitativa, básica, correlacional, no experimental, la población estuvo conformada por 60 trabajadores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huanasca Liendo, Isabel Sofia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13161
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/13161
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración de empresas
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Aduanas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id USIL_2c202a019349dc5344284b69cf45d86b
oai_identifier_str oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/13161
network_acronym_str USIL
network_name_str USIL-Institucional
repository_id_str 3128
dc.title.none.fl_str_mv Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
title Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
spellingShingle Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
Huanasca Liendo, Isabel Sofia
Administración de empresas
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Aduanas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
title_full Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
title_fullStr Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
title_full_unstemmed Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
title_sort Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
author Huanasca Liendo, Isabel Sofia
author_facet Huanasca Liendo, Isabel Sofia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Malaga Arce, Litta Yorka
dc.contributor.author.fl_str_mv Huanasca Liendo, Isabel Sofia
dc.subject.none.fl_str_mv Administración de empresas
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Aduanas
topic Administración de empresas
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Aduanas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El propósito de este estudio es analizar la relación entre liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. Su metodología fue cuantitativa, básica, correlacional, no experimental, la población estuvo conformada por 60 trabajadores de la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. La técnica aplicada fue la encuesta teniendo como instrumento el cuestionario. En los resultados se observó una relación significativa siendo el grado de correlación rho spearman de (r = 0,799). Se concluyó que el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral obtuvo un nivel alto de 21.7%, medio 15% y bajo de 5%. Lo que refiere que dentro de la organización se destaca el valor de tener un sentido común de misión, sin embargo, la participación en las decisiones de su grupo de trabajo relativas a la empresa es mínimas y no todas involucran a los trabajadores.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-04-12T19:47:43Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-04-12T19:47:43Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14005/13161
url https://hdl.handle.net/20.500.14005/13161
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.none.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad San Ignacio de Loyola
dc.publisher.country.es_ES.fl_str_mv PE
dc.source.es_ES.fl_str_mv Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio Institucional - USIL
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USIL-Institucional
instname:Universidad San Ignacio de Loyola
instacron:USIL
instname_str Universidad San Ignacio de Loyola
instacron_str USIL
institution USIL
reponame_str USIL-Institucional
collection USIL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/29b1d1dc-6ca5-4bdf-bf32-76e48c6b1a0b/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/45c075e5-edd3-46f8-b2d4-8cb4771c0a85/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/53f5ac41-6109-4d2b-938b-16b90f489b37/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/73d70133-49e2-4921-8e4c-285020e99145/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/9296541c-5079-4f21-ba8a-3a53b4a17346/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/520555c1-f437-488d-80f1-fd47f3ab8774/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/8fba3a9c-c6e5-4f1d-b933-0fe03c45ab40/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/395b8ca0-e716-4494-a579-5996dfc62292/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/4cdb090c-daf7-4fd0-ab4b-2125eb70f169/download
https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/b63223b3-d96e-41a9-9d7e-c482683f708c/download
bitstream.checksum.fl_str_mv f9976ed1e62b1fd0bb0352d58dba7be2
ab7e32f0f1e474581e3e6d616715ce5c
2625025f083d15a79e9f7216eab1eb52
43776d891e3a6ad20fd73d74896b7fa8
71721b1e9bbc9f2a999d207e3af59344
883cb010a8f12bb89ea23e9176080338
0d1d686df6a844b32bf67ef0c7444cf6
13e756241da5f849fa735ce4fb1e6c80
f2f84e1a75d8022289549b287cc90239
5e8ec4dca34687104b410a309e56ba9d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyola
repository.mail.fl_str_mv repositorio.institucional@usil.edu.pe
_version_ 1846977077967847424
spelling f9f1ea95-9ca6-40e1-9399-d298d8ef70a3-1Malaga Arce, Litta Yorkafd5d9dec-b39b-4189-9d18-47ccae37b1d2-1Huanasca Liendo, Isabel Sofia2023-04-12T19:47:43Z2023-04-12T19:47:43Z2023El propósito de este estudio es analizar la relación entre liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. Su metodología fue cuantitativa, básica, correlacional, no experimental, la población estuvo conformada por 60 trabajadores de la División de Fiscalización Posterior de Aduanas Perú, 2022. La técnica aplicada fue la encuesta teniendo como instrumento el cuestionario. En los resultados se observó una relación significativa siendo el grado de correlación rho spearman de (r = 0,799). Se concluyó que el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral obtuvo un nivel alto de 21.7%, medio 15% y bajo de 5%. Lo que refiere que dentro de la organización se destaca el valor de tener un sentido común de misión, sin embargo, la participación en las decisiones de su grupo de trabajo relativas a la empresa es mínimas y no todas involucran a los trabajadores.Tesisapplication/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.14005/13161spaUniversidad San Ignacio de LoyolaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad San Ignacio de LoyolaRepositorio Institucional - USILreponame:USIL-Institucionalinstname:Universidad San Ignacio de Loyolainstacron:USILAdministración de empresasLiderazgoSatisfacción en el trabajoAduanashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUPublication29320424https://orcid.org/0000-0002-7771-100944977448413056Casavilca Maldonado, Edmundo RafaelBarrantes Santos, Fanny ElciraPazce Benavides, Fernando Samuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisAdministraciónUniversidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de EmpresasTítulo ProfesionalLicenciado en Administración de EmpresasCarreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL)LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8403https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/29b1d1dc-6ca5-4bdf-bf32-76e48c6b1a0b/downloadf9976ed1e62b1fd0bb0352d58dba7be2MD51ORIGINAL2023_Huanasca Liendo.pdf2023_Huanasca Liendo.pdfTexto completoapplication/pdf1672479https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/45c075e5-edd3-46f8-b2d4-8cb4771c0a85/downloadab7e32f0f1e474581e3e6d616715ce5cMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf120629https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/53f5ac41-6109-4d2b-938b-16b90f489b37/download2625025f083d15a79e9f7216eab1eb52MD54Reporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf12458837https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/73d70133-49e2-4921-8e4c-285020e99145/download43776d891e3a6ad20fd73d74896b7fa8MD55TEXT2023_Huanasca Liendo.pdf.txt2023_Huanasca Liendo.pdf.txtExtracted texttext/plain165861https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/9296541c-5079-4f21-ba8a-3a53b4a17346/download71721b1e9bbc9f2a999d207e3af59344MD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain3914https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/520555c1-f437-488d-80f1-fd47f3ab8774/download883cb010a8f12bb89ea23e9176080338MD58Reporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain1055https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/8fba3a9c-c6e5-4f1d-b933-0fe03c45ab40/download0d1d686df6a844b32bf67ef0c7444cf6MD510THUMBNAIL2023_Huanasca Liendo.pdf.jpg2023_Huanasca Liendo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg9549https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/395b8ca0-e716-4494-a579-5996dfc62292/download13e756241da5f849fa735ce4fb1e6c80MD57Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14726https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/4cdb090c-daf7-4fd0-ab4b-2125eb70f169/downloadf2f84e1a75d8022289549b287cc90239MD59Reporte de turnitin.pdf.jpgReporte de turnitin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5190https://repositorio.usil.edu.pe/bitstreams/b63223b3-d96e-41a9-9d7e-c482683f708c/download5e8ec4dca34687104b410a309e56ba9dMD51120.500.14005/13161oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/131612023-04-17 12:25:35.898https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.usil.edu.peRepositorio institucional de la Universidad San Ignacio de Loyolarepositorio.institucional@usil.edu.pePGEgcmVsPSJsaWNlbnNlIiBocmVmPSJodHRwOi8vY3JlYXRpdmVjb21tb25zLm9yZy9saWNlbnNlcy9ieS1uYy1uZC80LjAvIj48aW1nIGFsdD0iTGljZW5jaWEgZGUgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyIgc3R5bGU9ImJvcmRlci13aWR0aDowIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vaS5jcmVhdGl2ZWNvbW1vbnMub3JnL2wvYnktbmMtbmQvNC4wLzg4eDMxLnBuZyIgLz48L2E+PGJyIC8+RXN0ZSBvYnJhIGVzdMOhIGJham8gdW5hIDxhIHJlbD0ibGljZW5zZSIgaHJlZj0iaHR0cDovL2NyZWF0aXZlY29tbW9ucy5vcmcvbGljZW5zZXMvYnktbmMtbmQvNC4wLyI+bGljZW5jaWEgZGUgQ3JlYXRpdmUgQ29tbW9ucyBSZWNvbm9jaW1pZW50by1Ob0NvbWVyY2lhbC1TaW5PYnJhRGVyaXZhZGEgNC4wIEludGVybmFjaW9uYWw8L2E+Lg==
score 13.140231
Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en la división de fiscalización posterior de Aduanas Lima Perú 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares