Relación entre la rotación de personal y el clima laboral del personal operativo en una empresa Retail, Lima 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el impacto en el clima laboral de la organización, en este caso consideraremos una empresa del sector retail que cuenta con una cadena de supermercados en Lima. Cabe añadir que el nivel jerárquico a estudia...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Westfalia, Raymundo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio:USIL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/10412
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14005/10412
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del personal
Administración de empresas
Condiciones de empleo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el impacto en el clima laboral de la organización, en este caso consideraremos una empresa del sector retail que cuenta con una cadena de supermercados en Lima. Cabe añadir que el nivel jerárquico a estudiar será el operativo considerándose en esas posiciones a los encargados de la reposición, recepción, orden, manipulación de mercadería.
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