La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales

Descripción del Articulo

Este trabajo de investigación busca analizar el contenido jurisprudencial, doctrinario y legal de una figura jurídica escasamente estudiada, como lo es la discriminación indirecta en las relaciones laborales. Para ello, hemos recabado los estudios más relevantes acerca de esta figura y como es que d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Puican Rodriguez, Luis Jesus
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/5343
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones laborales
Discriminación
Derecho y legislación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
id USAT_c5e8809d4dc999a2e8dc0790ec959a0a
oai_identifier_str oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/5343
network_acronym_str USAT
network_name_str USAT-Tesis
repository_id_str 2522
dc.title.es_PE.fl_str_mv La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
title La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
spellingShingle La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
Puican Rodriguez, Luis Jesus
Relaciones laborales
Discriminación
Derecho y legislación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
title_short La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
title_full La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
title_fullStr La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
title_full_unstemmed La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
title_sort La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
dc.creator.none.fl_str_mv Puican Rodriguez, Luis Jesus
author Puican Rodriguez, Luis Jesus
author_facet Puican Rodriguez, Luis Jesus
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Silva Peralta, Ricardo Vicente
dc.contributor.author.fl_str_mv Puican Rodriguez, Luis Jesus
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Relaciones laborales
Discriminación
Derecho y legislación
topic Relaciones laborales
Discriminación
Derecho y legislación
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
description Este trabajo de investigación busca analizar el contenido jurisprudencial, doctrinario y legal de una figura jurídica escasamente estudiada, como lo es la discriminación indirecta en las relaciones laborales. Para ello, hemos recabado los estudios más relevantes acerca de esta figura y como es que diversos ordenamientos jurídicos han planteado soluciones para frenar esta modalidad discriminatoria. En ese contexto, exponemos y analizamos la respuesta legislativa y la respuesta jurisprudencial, tanto a nivel nacional como extranjero, para comprender como es que nuestro país ha reaccionado frente a la discriminación indirecta y si es que esta respuesta es suficiente para que el juzgador y la población en general pueda comprender el significado de esta figura y sentirse protegida si sufriera discriminación indirecta. En tal sentido, a la luz del principio laboral protector, proponemos una modificación parcial a la norma laboral, reconociendo que esta medida evita interpretaciones ambiguas y vagas de esta figura.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-11-14T15:07:34Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-11-14T15:07:34Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Puican, L. J. (2022). La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL
dc.identifier.other.none.fl_str_mv RTU005088
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343
identifier_str_mv Puican, L. J. (2022). La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL
RTU005088
url http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.es_PE.fl_str_mv Chiclayo
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:USAT-Tesis
instname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron:USAT
instname_str Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
instacron_str USAT
institution USAT
reponame_str USAT-Tesis
collection USAT-Tesis
bitstream.url.fl_str_mv http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/2/license.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/4/Reporte%20de%20turnitin.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/5/Autorizaci%c3%b3n.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/8/TL_Puican%20RodriguezLuis.pdf
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/9/TL_Puican%20RodriguezLuis.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816
0c1b8919fec3f596d685e5d4aa24ab6d
2a493f898738c41456fda7a667b46233
c1edce3840a2495b4a14f52b7aff49fb
999779455bbfe03a49516c9e799a0ec2
4a46ef656a3934ebddda5d2816545f3d
97eedcb0d75d5ff984ec927864143d0e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de Tesis USAT
repository.mail.fl_str_mv repositoriotesis@usat.edu.pe
_version_ 1809739405389201408
spelling Silva Peralta, Ricardo VicentePuican Rodriguez, Luis JesusChiclayoPuican Rodriguez, Luis Jesus2022-11-14T15:07:34Z2022-11-14T15:07:34Z2022Puican, L. J. (2022). La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLRTU005088http://hdl.handle.net/20.500.12423/5343Este trabajo de investigación busca analizar el contenido jurisprudencial, doctrinario y legal de una figura jurídica escasamente estudiada, como lo es la discriminación indirecta en las relaciones laborales. Para ello, hemos recabado los estudios más relevantes acerca de esta figura y como es que diversos ordenamientos jurídicos han planteado soluciones para frenar esta modalidad discriminatoria. En ese contexto, exponemos y analizamos la respuesta legislativa y la respuesta jurisprudencial, tanto a nivel nacional como extranjero, para comprender como es que nuestro país ha reaccionado frente a la discriminación indirecta y si es que esta respuesta es suficiente para que el juzgador y la población en general pueda comprender el significado de esta figura y sentirse protegida si sufriera discriminación indirecta. En tal sentido, a la luz del principio laboral protector, proponemos una modificación parcial a la norma laboral, reconociendo que esta medida evita interpretaciones ambiguas y vagas de esta figura.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2022-11-14T15:07:04Z No. of bitstreams: 1 TL_PuicanRodriguezLuis.pdf: 348066 bytes, checksum: 94046e98148199145dc3a8d5ef94c93f (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2022-11-14T15:07:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_PuicanRodriguezLuis.pdf: 348066 bytes, checksum: 94046e98148199145dc3a8d5ef94c93f (MD5)Made available in DSpace on 2022-11-14T15:07:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TL_PuicanRodriguezLuis.pdf: 348066 bytes, checksum: 94046e98148199145dc3a8d5ef94c93f (MD5) Previous issue date: 2022application/pdfspaUniversidad Católica Santo Toribio de MogrovejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Relaciones laboralesDiscriminaciónDerecho y legislaciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laboralesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:USAT-Tesisinstname:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoinstacron:USATSUNEDUDerechoUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de DerechoAbogado16587870https://orcid.org/0000-0003-3252-519773744483421016Baylon Chevez, Vera LucciaChira Rivero, Guillermo EnriqueSilva Peralta, Ricardo Vicentehttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisOrdenamiento jurídico nacionalLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81714http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/2/license.txt1c4ed603acc596007e5f7b62ba1e0816MD52ORIGINALReporte de turnitin.pdfReporte de turnitin.pdfapplication/pdf6306609http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/4/Reporte%20de%20turnitin.pdf0c1b8919fec3f596d685e5d4aa24ab6dMD54Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf30134http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/5/Autorizaci%c3%b3n.pdf2a493f898738c41456fda7a667b46233MD55TL_Puican RodriguezLuis.pdfTL_Puican RodriguezLuis.pdfapplication/pdf340506http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/8/TL_Puican%20RodriguezLuis.pdfc1edce3840a2495b4a14f52b7aff49fbMD58TEXTReporte de turnitin.pdf.txtReporte de turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain2042http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/6/Reporte%20de%20turnitin.pdf.txt999779455bbfe03a49516c9e799a0ec2MD56Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2981http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/7/Autorizaci%c3%b3n.pdf.txt4a46ef656a3934ebddda5d2816545f3dMD57TL_Puican RodriguezLuis.pdf.txtTL_Puican RodriguezLuis.pdf.txtExtracted texttext/plain101554http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/20.500.12423/5343/9/TL_Puican%20RodriguezLuis.pdf.txt97eedcb0d75d5ff984ec927864143d0eMD5920.500.12423/5343oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/53432023-09-05 20:34:03.395Repositorio de Tesis USATrepositoriotesis@usat.edu.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
score 13.806414
La aplicación del principio protector frente a la falta de regulación de la discriminación indirecta en las relaciones laborales
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares