Obesidad y discriminación en las relaciones laborales. A propósito del COVID-19

• Autor: Bravo Bellido, Maria del Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/195724
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12404/26009
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Obesidad; Discriminación en el trabajo; Derecho a la salud; Relaciones laborales; COVID-19 (Enfermedad)--Aspectos laborales--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación pretende dilucidar si las medidas de protección brindadas a los trabajadores con obesidad, como parte del grupo de riesgo, frente a la COVID-19, son realmente son medidas de protección o no. Se analiza si esta patología se convirtió en un motivo de discriminación laboral para quienes la padecen. El contraste se realizó en base a una encuesta aplicada a un grupo de empleadores sobre las medidas adoptadas en la práctica laboral. La obesidad se constituye como un factor de riesgo en el mundo del trabajo, en especial en Perú, debido a su creciente presencia entre la población trabajadora. El estudio previene sobre la importancia que el estado y los empleadores adopten medidas que no discriminen en el acceso ni en la permanencia en el empleo formal.