Agotamiento laboral y su relación en el desempeño laboral en colaboradores de la Microred San Luis de Shuaro – Junín, año 2019
Descripción del Articulo
El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el agotamiento laboral y el desempeño laboral en colaboradores de la Microred San Luis de Shuaro-Junín, año 2019. Metodología, la presente investigación es no experimental, descriptiva- correlacional simple de corte transversal. La mues...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Ricardo Palma |
| Repositorio: | URP-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/5242 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14138/5242 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Agotamiento laboral Desempeño laboral Personal de salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el agotamiento laboral y el desempeño laboral en colaboradores de la Microred San Luis de Shuaro-Junín, año 2019. Metodología, la presente investigación es no experimental, descriptiva- correlacional simple de corte transversal. La muestra está conformada por 44 colaboradores a los cuales se le aplicó los cuestionarios Maslach Burnout Inventory y el de desempeño laboral. Para el análisis bivariado se usa la prueba del Chi cuadrado con un nivel de significancia del 0.05, y la prueba de correlación de Spearman. Como resultado, se obtuvo que la presencia del agotamiento laboral fue de 4.5% que correspondió al bajo desempeño laboral, aunque mayoritariamente se presentó ausencia de agotamiento laboral y nivel medio de desempeño laboral con 36.4% del total, en la correlación de las variables se determinó una rho = -0,589 y p = 0.000; para los objetivos específicos agotamiento laboral y motivación se estableció un p = 0.118; las variables agotamiento laboral y responsabilidad obtuvieron una rho = -0,459 y p = 0.002; para agotamiento laboral y liderazgo y trabajo en equipo su correlación obtuvo una rho = - 0.398, p = 0.007; y las variables agotamiento laboral y formación y desarrollo personal obtuvieron un p = 0.105. En conclusión, se determina la relación indirecta moderada entre las variables agotamiento laboral y desempeño laboral con un nivel de significancia del 0.05 en colaboradores de la Microred San Luis de Shuaro-Junín, año 2019 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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