El clima ético y el compromiso laboral del personal del área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima ético y el compromiso laboral del personal del Área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna en el año 2022. El estudio tuvo su alcance en la entidad municipal, y para ello se consideró, en el plano me...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acuña Coayla, Paola Valeria
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada de Tacna
Repositorio:UPT-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3701
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12969/3701
Nivel de acceso:acceso abierto
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Interés laboral
Leyes
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima ético y el compromiso laboral del personal del Área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna en el año 2022. El estudio tuvo su alcance en la entidad municipal, y para ello se consideró, en el plano metodológico, una investigación de tipo básica, con un nivel correlacional y de diseño no experimental, transversal y prospectivo, empleándose como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, dirigidos a una muestra de 239 trabajadores. Los resultados del estudio permitieron encontrar que un 60% de los trabajadores perciben un clima ético moderadamente positivo, reflejando cierta robustez ética aunque con margen de mejora. En cuanto al compromiso laboral, aproximadamente el 65% de los trabajadores muestran un compromiso moderado, indicando lazos de lealtad, pero también destacando la necesidad de fortalecimiento a través de mejoras organizacionales. En cuanto a la correlación, la prueba de Rho-Spearman, con un valor de significancia de 0.05, confirmó una relación estadísticamente significativa entre el clima ético y el compromiso laboral, subrayando que aspectos como la adherencia a códigos profesionales y reglas institucionales influyen directamente en el compromiso laboral de forma afectiva y moral. Este vínculo señala la importancia de cultivar un entorno éticamente sólido para potenciar la dedicación laboral.
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En cuanto al compromiso laboral, aproximadamente el 65% de los trabajadores muestran un compromiso moderado, indicando lazos de lealtad, pero también destacando la necesidad de fortalecimiento a través de mejoras organizacionales. En cuanto a la correlación, la prueba de Rho-Spearman, con un valor de significancia de 0.05, confirmó una relación estadísticamente significativa entre el clima ético y el compromiso laboral, subrayando que aspectos como la adherencia a códigos profesionales y reglas institucionales influyen directamente en el compromiso laboral de forma afectiva y moral. 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El clima ético y el compromiso laboral del personal del área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2022
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