El clima ético y el compromiso laboral del personal del área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2022

• Autor: Acuña Coayla, Paola Valeria
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: UPT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/3701
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12969/3701
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima ético; Interés laboral; Leyes; Códigos profesionales; Independencia laboral; Reglas institucionales; Compromiso laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima ético y el compromiso laboral del personal del Área de Programa de Incentivos de la Municipalidad Provincial de Tacna en el año 2022. El estudio tuvo su alcance en la entidad municipal, y para ello se consideró, en el plano metodológico, una investigación de tipo básica, con un nivel correlacional y de diseño no experimental, transversal y prospectivo, empleándose como técnica la encuesta e instrumento el cuestionario, dirigidos a una muestra de 239 trabajadores. Los resultados del estudio permitieron encontrar que un 60% de los trabajadores perciben un clima ético moderadamente positivo, reflejando cierta robustez ética aunque con margen de mejora. En cuanto al compromiso laboral, aproximadamente el 65% de los trabajadores muestran un compromiso moderado, indicando lazos de lealtad, pero también destacando la necesidad de fortalecimiento a través de mejoras organizacionales. En cuanto a la correlación, la prueba de Rho-Spearman, con un valor de significancia de 0.05, confirmó una relación estadísticamente significativa entre el clima ético y el compromiso laboral, subrayando que aspectos como la adherencia a códigos profesionales y reglas institucionales influyen directamente en el compromiso laboral de forma afectiva y moral. Este vínculo señala la importancia de cultivar un entorno éticamente sólido para potenciar la dedicación laboral.