Modelo de liderazgo gerencia para optimizar el clima institucional en la Institución Educativa “Inmaculada Concepción” del distrito de J.L.B y Rivero de la ciudad de Arequipa del 2014.

• Autor: Alanoca Luque, Ernesto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/6303
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/6303
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organización Educacional; Líder Educacional; Gestión Educativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de tesis, tituladoEl modelo de liderazgo gerencia, para optimizar el clima institucional en la I.E. “Inmaculada Concepción” del distrito de J.L.B. Y Rivero de la ciudad de Arequipa del 2014,surge como respuesta de la presencia de un problema en el clima institucional de la I.E., que impide al desarrollo de la calidad de la gestión educativa y, por ende,del aprendizaje de los estudiantes. El objetivo planteado es: elaborar y proponer un modelo de liderazgo gerencia para optimizar el clima institucional en el contexto determinado. Por otro lado, la hipótesis (idea a defender) está dada en estos términos:si se elabora y propone el liderazgo gerencia fundamentado en las teorías: de sistemas,dialógica, funcionalismo y liderazgo transformacional,entonces se mejora el clima institucional. Nuestro aporte teórico- metodológico está en el modelo de liderazgo gerencia como medida de contribución a la solución de la problemática del clima institucional. En la estructuración del trabajo se han empleado los métodos teóricos (histórico- lógico; analítico- sintético, deductivo - inductivo; abstracción y concreción, dialectico, modelación, medición) aplicando el enfoque sistémico estructural- funcional y complejo investigativo.