modelo de estrategias desarrolladoras para mejorar la calidad de gestión de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción del distrito de J.L.B. y Rivero de la ciudad de Arequipa, 2015

• Autor: Torres Portocarrero, Roxanna Esther
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/6450
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/6450
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Educativa; Rendimiento Laboral; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El modelo de estrategias desarrolladoras para mejorar la calidad de gestión de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción del distrito de J.L.B. y Rivero de la ciudad de Arequipa, 2015, emerge como una respuesta a la problemática del déficit de gestión de recursos humanos del personal que labora en ella. Para ello se propone el objetivo general: diseñar y proponer un modelo de estrategias desarrolladoras para mejorar la calidad de gestión de recursos humanos en la institución mencionada. Asimismo, los objetivos específicos son: - Evaluar la calidad de gestión de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción. - Determinar las estrategias utilizadas en la gestión de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción. - Diseñar un modelo de estrategias desarrolladoras para mejorar la calidad de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción. Por un lado, hipótesis está dada en que si se diseña y propone un modelo de estrategias desarrolladoras fundada en las teorías: Sistémica de Ludwing Von Bertalanffy; el Funcionalismo administrativo, y en el Humanismo social; entonces se mejorará la gestión de recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción del distrito de J.L.B. y Rivero de la ciudad de Arequipa. En ese sentido, las variables son: a) variable independiente: Modelo de estrategias desarrolladoras; b) variable dependiente: Gestión de recursos humanos. El tipo de la investigación es crítico-propositivo. Asimismo, las conclusiones a las que llegamos son las siguientes: - En la I.E. Inmaculada Concepción, según los datos acopiados mediante la encuesta, analizados e interpretados, el 100 % de población encuestada manifiesta que hay una baja calidad de la gestión de recursos humanos. - Las estrategias metodológicas expuestas en este trabajo de investigación, constituyen una herramienta positiva para la operacionalización práxica del modelo de estrategias desarrolladoras; de tal forma, que se logra la inserción a la práctica socio-pedagógicaadministrativa del capital humano. -El modelo teórico y la propuesta fundada en la teoría del humanismo social, en la teoría de sistemas y en la teoría del funcionalismo administrativo, es la respuesta al problema, que va a contribuir con el mejoramiento de la calidad de la administración de Recursos humanos en la I.E. Inmaculada Concepción.