El Coaching como Herramienta para Promover el Desarrollo de los Recursos Humanos de la Universidad Particular de Chiclayo – 2015

• Autor: Torres Vega, Heidi
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5701
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/5701
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de Personal; Capacitación de Personal; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito plantear y diseñar una propuesta de coaching como herramienta para promover el desarrollo de los recursos humanos de la Universidad Particular de Chiclayo - 2015. La población de estudio para evidenciar la problemática estuvo conformada por 177 trabajadores administrativos de la universidad, de los cuales 87 son nombrados y 90 contratados, la muestra seleccionada la constituyeron 62 trabajadores. La presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptiva con propuesta, donde después del diagnóstico realizado se diseñó y se propuso el modelo de “El Coaching” para promover el desarrollo de los recursos humanos en base al marco teórico y al diagnóstico de la problemática, encontrándose que el promedio alcanzado por el grupo de estudio es de 30.60 el cual concluyó con un plan de capacitación y la validación del mismo por 3 juicios de expertos que son doctores en Educación.