Diagnóstico del clima institucional en la Institución Educativa Particular “El Nazareno” de Chiclayo
Descripción del Articulo
El presente trabajo académico tuvo como objetivo diagnosticar el estado del clima institucional en la Institución Educativa Privada “El Nazareno” de Chiclayo. Y de esta forma conocer las actitudes personales, la comunicación interna, los símbolos, modos de vida y creencias. La población estuvo confo...
| Autores: | , |
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| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo |
| Repositorio: | UNPRG-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/5000 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12893/5000 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Interacción social Clima laboral Clima organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.08.02 |
| Sumario: | El presente trabajo académico tuvo como objetivo diagnosticar el estado del clima institucional en la Institución Educativa Privada “El Nazareno” de Chiclayo. Y de esta forma conocer las actitudes personales, la comunicación interna, los símbolos, modos de vida y creencias. La población estuvo conformada por todos docentes de la Institución Educativa “El Nazareno” (inicial, primaria y secundaria). Se utilizaron escalas con el fin de diagnosticar la posibilidad de desarrollar el presente estudio, atendiendo los parámetros establecidos en la técnica de aplicación de la Escala de Likert, dirigida a los directivos, docentes, de la Institución Educativa antes mencionada.Se puso en práctica la técnica de aplicación de un cuestionario que consiste en la observación no directa de los hechos, donde los encuestados, previa lectura, contestaron por escrito, sin intervención directa de la persona encargada de la aplicación. Los resultados que se obtuvieron a través de la aplicación del instrumento se afirma que el clima institucional de la Institución Educativa Particular “El Nazareno”, presenta un clima regular (promedio 2,8); al igual que las relaciones interpersonales y la cultura organizacional de los trabajadores. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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