Sistema de Estrategias Cognipráxicas para Mejorar la Calidad de Gestión de Recursos Humanos en la I.E. La Cano del Distrito La Joya – Arequipa 2016.

• Autores: Quispe Quico, Nelly Verónica, Valera Apaza, Jhoselyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/6468
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/6468
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Fuerzas Laborales; Administración de Personal; Gestión Educativa; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El trabajo de investigación “Sistema de estrategias cognipráxicas para mejorar la calidad de gestión de recursos humanos en la I.E. La Cano del Distrito la Joya – Arequipa, 2016”, es de tipo critico-propositivo, y surge como respuesta al problema de las deficiencias cognitivas y práxicas en la gestión del capital humano de la I.E. mencionada; lo cual se manifiesta en la organización, condiciones laborales, capacitación, selección, análisis y diseño de puestos y evaluación de desempeño. Dicho problema tiene una causa fundamental que es la baja preparación del directivo, trayendo como consecuencia el déficit del servicio educativo. Ante este problema el objetivo es: diseñar y proponer un sistema de estrategias cognipráxicas para optimizar la gestión de recursos humanos en la I.E. el aporte investigativo se encuentra en el modelo teórico, la propuesta y la concreción del sistema de estrategias, para la operacionalización práctica. En la lógica de la investigación se asume el enfoque sistémico, complejo y crítico trasformador, utilizando la estrategia del multimétodo y la interdisciplinariedad, con la ayuda de métodos teóricos (histórico-lógico; analítico-sintético; inductivo-deductivo; abstracción-concreción; dialéctica y modelación ), y métodos empíricos (encuesta, fichaje y evaluación ).