Influencia de la cultura organizacional del Gobierno Regional de Amazonas, en relación a su imagen institucional.

• Autor: Guadalupe Vargas, Isrrael
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
• Repositorio: UNPRG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/7950
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12893/7950
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Habilidades comunicativas; Identificación con la institución; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

El presente estudio tuvo como objetivo general, determinar la influencia de la cultura organizacional del Gobierno Regional de Amazonas en relación con su imagen Institucional. En la investigación hicimos uso del tipo de investigación descriptiva – explicativa, porque se recolectaron datos en un solo momento, en un tiempo único y su propósito fue describir variables y analizar su influencia o incidencia e interrelación en un momento dado. La población estuvo constituida por 64 trabajadores administrativos de la sede del Gobierno Regional de Amazonas con sede en la ciudad de Chachapoyas. Específicamente utilizamos el diseño descriptivo, el mismo que consistió en medir en el grupo de trabajadores administrativos dos variables y proporcionar su descripción, en este diseño, las causas y los efectos ya ocurrieron en la realidad y al investigar las observamos y reportamos, utilizamos un cuestionario con 35 preguntas; 5 opciones de respuestas en la escala de Likert (1. Nunca, 2. Casi Nunca, 3. A veces, 4. Casi Siempre, 5. Siempre), con la finalidad de determinar la influencia de la cultura organizacional del Gobierno Regional de Amazonas en relación con su imagen institucional. El instrumento fue sometidos a su validez y confiabilidad a través de la prueba coeficiente Alfa de Cronbach apoyándonos en el software SPSS versión 19, resultando para el cuestionario 0,830 muy superior al mínimo aceptable. La novedad del trabajo está dada en que la Cultura Organizacional que presenta el Gobierno Regional de Amazonas es débil y no ayuda a que se convierta su imagen institucional en una que permita a la organización afrontar y consecuentemente potenciar sus fortalezas.