Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011

Descripción del Articulo

Se observa en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que labora en la Institución Educativa, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una clima organizacional desarticulado, que afectan el desarro...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Marin Llico, Consuelo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Repositorio:UNPRG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/8120
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12893/8120
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones humanas
Clima organizacional
Gestión educativa
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UPRG_09dea440d2a38bff4f03ba00bad2685b
oai_identifier_str oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/8120
network_acronym_str UPRG
network_name_str UNPRG-Institucional
repository_id_str 9404
dc.title.es_PE.fl_str_mv Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
title Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
spellingShingle Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
Marin Llico, Consuelo
Relaciones humanas
Clima organizacional
Gestión educativa
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
title_full Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
title_fullStr Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
title_full_unstemmed Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
title_sort Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011
author Marin Llico, Consuelo
author_facet Marin Llico, Consuelo
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Alfaro Barrantes, Miguel Hugo
dc.contributor.author.fl_str_mv Marin Llico, Consuelo
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Relaciones humanas
Clima organizacional
Gestión educativa
topic Relaciones humanas
Clima organizacional
Gestión educativa
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description Se observa en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que labora en la Institución Educativa, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una clima organizacional desarticulado, que afectan el desarrollo institucional; lo que permite formular como objetivo general: diseñar un modelo de gestión institucional basado en las relaciones interpersonales. Los objetivos específicos son: diagnosticar y analizar el clima organizacional del personal que labora en dicha institución educativa, determinar las relaciones humanas existentes entre el personal de la institución. Se plantea como hipótesis que: Sí se propone el modelo de Gestión Institucional cooperativo basado en la teoría de relaciones interpersonales entonces se mejorará el Clima Organizacional en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez- Combayo del distrito de la encañada, región Cajamarca. La propuesta de este modelo. En el aspecto metodológico, el tipo de investigación es descriptiva propositiva, la muestra, corresponde al total del personal directivo, docente y administrativo de la institución que constituyen 128 personas. La técnica es el cuestionario. El análisis de datos, es un proceso de análisis e interpretación de la información registrada mediante la estadística descriptiva y presentada en las diferentes tablas.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-01-21T13:17:17Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-01-21T13:17:17Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-01-21
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12893/8120
url https://hdl.handle.net/20.500.12893/8120
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNPRG-Institucional
instname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
instacron:UNPRG
instname_str Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
instacron_str UNPRG
institution UNPRG
reponame_str UNPRG-Institucional
collection UNPRG-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/1/BC-4506%20MARIN%20LLICO.pdf
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/2/license.txt
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/3/BC-4506%20MARIN%20LLICO.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv b1d191d04ea8bdf67333bba747d84675
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e18773234ff1a1ab169d92d496479109
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNPRG
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unprg.edu.pe
_version_ 1817893660769910784
spelling Alfaro Barrantes, Miguel HugoMarin Llico, Consuelo2020-01-21T13:17:17Z2020-01-21T13:17:17Z2020-01-21https://hdl.handle.net/20.500.12893/8120Se observa en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que labora en la Institución Educativa, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una clima organizacional desarticulado, que afectan el desarrollo institucional; lo que permite formular como objetivo general: diseñar un modelo de gestión institucional basado en las relaciones interpersonales. Los objetivos específicos son: diagnosticar y analizar el clima organizacional del personal que labora en dicha institución educativa, determinar las relaciones humanas existentes entre el personal de la institución. Se plantea como hipótesis que: Sí se propone el modelo de Gestión Institucional cooperativo basado en la teoría de relaciones interpersonales entonces se mejorará el Clima Organizacional en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez- Combayo del distrito de la encañada, región Cajamarca. La propuesta de este modelo. En el aspecto metodológico, el tipo de investigación es descriptiva propositiva, la muestra, corresponde al total del personal directivo, docente y administrativo de la institución que constituyen 128 personas. La técnica es el cuestionario. El análisis de datos, es un proceso de análisis e interpretación de la información registrada mediante la estadística descriptiva y presentada en las diferentes tablas.spaUniversidad Nacional Pedro Ruiz GalloPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Relaciones humanasClima organizacionalGestión educativahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Propuesta de un modelo de gestión institucional cooperativo sustentado en la teoría de relaciones interpersonales, para mejorar el clima organizacional en la I.E. Luis Alberto Sánchez del Distrito de la Encañada, Región Cajamarca, Año 2011info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNPRG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Pedro Ruiz Galloinstacron:UNPRGSUNEDUMaestro en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa EstratégicaUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y EducaciónCiencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicahttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro191127ORIGINALBC-4506 MARIN LLICO.pdfBC-4506 MARIN LLICO.pdfapplication/pdf725902http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/1/BC-4506%20MARIN%20LLICO.pdfb1d191d04ea8bdf67333bba747d84675MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTBC-4506 MARIN LLICO.pdf.txtBC-4506 MARIN LLICO.pdf.txtExtracted texttext/plain123577http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/20.500.12893/8120/3/BC-4506%20MARIN%20LLICO.pdf.txte18773234ff1a1ab169d92d496479109MD5320.500.12893/8120oai:repositorio.unprg.edu.pe:20.500.12893/81202021-08-03 06:17:12.343Repositorio Institucional - UNPRGrepositorio@unprg.edu.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
score 13.905282
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).