Se observa en la Institución Educativa Luis Alberto Sánchez, un deterioro de las relaciones humanas entre el personal que labora en la Institución Educativa, reflejando una comunicación deficiente, inadecuada gestión, falta de liderazgo, una clima organizacional desarticulado, que afectan el desarrollo institucional; lo que permite formular como objetivo general: diseñar un modelo de gestión institucional basado en las relaciones interpersonales. Los objetivos específicos son: diagnosticar y analizar el clima organizacional del personal que labora en dicha institución educativa, determinar las relaciones humanas existentes entre el personal de la institución. Se plantea como hipótesis que: Sí se propone el modelo de Gestión Institucional cooperativo basado en la teoría de relaciones interpersonales entonces se mejorará el Clima Organizacional en la Institución Educativa L...