Proceso de selección y teletrabajo en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas - 2024

• Autores: Campos Gomez, Evelin Pilar, Gomez Caballero Juana Teresa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/10914
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/10914
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Proceso de selección; Teletrabajo; Evaluación; Convocatoria; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación abordó la pregunta: ¿Qué relación existe entre el proceso de selección y el teletrabajo en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas – 2024? En este sentido, el objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre el proceso de selección y el teletrabajo en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas – 2024. En cuanto a la metodología, se utilizó un enfoque cuantitativo, tipo básica, con el método hipotético-deductivo, nivel correlacional y un diseño no experimental correlacional de corte transversal. Además, el grupo de estudio estuvo conformado por 42 colaboradores, y el total de participantes fue censal, utilizando un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Respecto a los resultados, se halló un valor de correlación de ρ = 0.819 y un p-value de 3.33e-11, lo cual permitió descartar la hipótesis nula y demostrar la presencia de una conexión directa y relevante entre el proceso de selección y el teletrabajo en la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas – 2024. Finalmente, se concluye que, al mejorar la calidad del proceso de selección, también aumenta la efectividad del teletrabajo, lo que indica que un proceso de selección más eficiente contribuye directamente a un rendimiento superior de los trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto.