Work engagement en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Canaria de la Provincia de Fajardo - Ayacucho, 2023

• Autor: Tucto Justo, Silvia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/9988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/9988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Work engagement; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el contexto del sector público, el desarrollo y desenvolvimiento del talento humano es fundamental, en nuestro país este grupo humano enfrenta la dificultad falta de compromiso institucional y social. Producto de ese escenario se planteó el estudio Work engagement en el desempeño laboral de los colaboradores del Municipio Distrital de Canaria de la Provincia de Fajardo – Ayacucho, 2023; el estudio fue desarrollado en V capítulos, donde se identificó al problema la falta de work engagement como eje de desarrollo del desempeño laboral, cuyo objetivo planteado es determinar la influencia del Work Engagement en el desempeño laboral de los colaboradores del Municipio del Distrito de Canaria de la Provincia de Fajardo – Ayacucho, 2023. La investigación como metodología fue básica, explicativa, manejo siguientes métodos: generales y específicas, y no experimental. Por la característica de la investigación, la muestra fue 45 colaboradores; y se aplicó como instrumento para acopiar datos el cuestionario, mediante la técnica la encuesta. Producto de ello se arribó al resultado de la investigación, como primer reporte la estadística descriptiva que permitió el diagnóstico situacional; y en segundo lugar, la demostración de la hipótesis, con lo que se concluye que, el work engagement influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del Municipio del Distrito de Canaria de la Provincia de Fajardo – Ayacucho, 2023; establecido por la prueba estadística de regresión ordinal con un nivel de influencia alta de Nagelkerke de 0.962, con una significancia de (0,000<0,05). De ellos se recomendó formular e implementar el work engagement a fin de mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la institución.