Frecuencia del Índice de Discapacidad Cervical en trabajadores administrativos de un Hospital de Lima, 2025

Descripción del Articulo

La discapacidad cervical en estos años se ha ido incrementando por diversos factores, como son la sobrecarga laboral, los movimientos repetitivos, la mala postura, que va a provocar dolor cervical, y a causa de este dolor se va a dar una discapacidad en las acciones de trabajo diario, acciones cotid...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yupanqui Yauri, Juliana Rosmary
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11476
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Dolor cervical
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description La discapacidad cervical en estos años se ha ido incrementando por diversos factores, como son la sobrecarga laboral, los movimientos repetitivos, la mala postura, que va a provocar dolor cervical, y a causa de este dolor se va a dar una discapacidad en las acciones de trabajo diario, acciones cotidianas de la vida, lo cual motivo a esta investigación, para seguir aportando con datos sobre esta condición. El título de la investigación es “Frecuencia del Índice de Discapacidad Cervical en trabajadores administrativos de un Nosocomio de Lima, 2025”, el objetivo general fue determinar la frecuencia del índice de discapacidad cervical en trabajadores administrativos de un hospital de Lima, 2025. Metodología: Se empleo un estudio descriptivo, no experimental de corte transversal en 140 trabajadores del Hospital Nacional de la Policía, el cuestionario empleado fue el índice de discapacidad cervical (IDC). Resultados: El 56,4% presenta discapacidad cervical, el 48,6% presento discapacidad cervical leve, el 6,4% presento discapacidad moderada y el 1,4% presento discapacidad severa, el 43,6% presenta dolor leve, el 17,9% presento dolor moderado, el 0,7% presento dolor fuerte y el 0,7% presento dolor muy fuerte, el 23,57% presenta discapacidad cervical leve con 30 a 40 años, el 12,14% es del sexo femenino, el 31,43% es del sexo masculino Conclusión: Se determina la frecuencia del índice de discapacidad cervical en trabajadores administrativos de un hospital de Lima, 2025, presentándose una frecuencia de 56,4% de personas con un índice de discapacidad cervical.
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Resultados: El 56,4% presenta discapacidad cervical, el 48,6% presento discapacidad cervical leve, el 6,4% presento discapacidad moderada y el 1,4% presento discapacidad severa, el 43,6% presenta dolor leve, el 17,9% presento dolor moderado, el 0,7% presento dolor fuerte y el 0,7% presento dolor muy fuerte, el 23,57% presenta discapacidad cervical leve con 30 a 40 años, el 12,14% es del sexo femenino, el 31,43% es del sexo masculino Conclusión: Se determina la frecuencia del índice de discapacidad cervical en trabajadores administrativos de un hospital de Lima, 2025, presentándose una frecuencia de 56,4% de personas con un índice de discapacidad cervical.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UPLAUniversidad Peruana Los Andesreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLAÍndice de discapacidad cervicalDolor cervicalCervicalgiaDiscapacidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Frecuencia del Índice de Discapacidad Cervical en trabajadores administrativos de un Hospital de Lima, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en Tecnología Médica - Terapia Física y RehabilitaciónUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Ciencias de la SaludTerapia Física y Rehabilitación70306868https://orcid.org/0000-0002-4273-852709746499https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional916116Castillo Capcha, Karina PilarCrisostomo Soto, Ana LuzHuaroc Esteban, Jack EdmersonORIGINALT037_70306868_T.pdfT037_70306868_T.pdfapplication/pdf1420233http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11476/1/T037_70306868_T.pdfec17b548a185adbf3c114e7f8b3c85c7MD51R10_70306868_TUR.pdfR10_70306868_TUR.pdfapplication/pdf20455594http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11476/2/R10_70306868_TUR.pdf04d854166edb90f4dd3eb80fd0adb4d0MD52R08_70306868_FAP.pdfR08_70306868_FAP.pdfapplication/pdf256916http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11476/3/R08_70306868_FAP.pdf9c34ff4fc07b4ff35143d847e480e0b7MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11476/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12848/11476oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/114762026-02-26 15:50:41.732Repositorio Institucional - UPLArepositorio@mail.upla.edu.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