Felicidad y compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción - 2022

• Autores: Mayta Leon, Lucero Gabriela, Poma Flores, Gina Gisela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6237
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6237
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad; Compromiso organizacional; Servidores; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación presente se origina en consideración del enfoque de psicología positiva aplicada a las organizaciones, donde se especifica que la felicidad ha demostrado ser un factor importante para que los servidores público y colaboradores puedan identificarse con los objetivos de las instituciones, en esa dirección, como problema de investigación se planteó lo siguiente ¿Cómo se relaciona la felicidad y compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción- 2022?, de este modo, el objetivo general fue determinar cómo se relaciona la felicidad y compromiso organizacional en la población antes mencionada, para ello, se consideró un método hipotético-deductivo, de tipo básico, diseño no experimental y de nivel relacional, donde la muestra estuvo conformada por 108 servidores públicos de la Municipalidad provincial de Concepción, determinado a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple. Para la recolección de datos se administraron Escala de felicidad de Lima de Alarcón (2006) y la Escala de compromiso organizacional ECO de Rosario-Hernández (2002). Entonces, los resultados expresan que se halló que la felicidad se relaciona significativa y directamente con el compromiso organizacional en servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Concepción -2022 (P valor=.000; Rho=.341), asimismo, se hallaron correlaciones para entre la felicidad y la dimensión compromiso afectivo (P valor=.000; Rho=.410), compromiso de continuidad (P valor=.003; Rho=.279) y compromiso normativo (P valor=.007; Rho=.259). Por ende, se concluye que cuanto más se incrementan los niveles de felicidad de los servidores públicos, mayor compromiso organizacional, afectivo, de continuidad y normativo, expresan los mismos.