Motivación laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, 2024

• Autor: Valdez Palomino, Maria Cristina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152923
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152923
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Compromiso organizacional; Servidor público; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en los servidores públicos de una Municipalidad Provincial en Ayacucho, 2024. Las dos variables son fundamentales e impactan en la gestión institucional, por lo que fomentar el compromiso de los empleados y mantener altos niveles de motivación se ha convertido en un factor crucial para el éxito y sostenibilidad a largo plazo; vinculado con el ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico. Se empleó el enfoque cuantitativo y de tipo básico. El nivel fue correlacional y se utilizó el método hipotético deductivo. La población estuvo compuesta por 82 servidores públicos de una municipalidad provincial en Ayacucho, y la muestra representativa por 74 de ellos. Como resultado se encontró que existe significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional. La motivación relevante fue la motivación intrínseca, y el compromiso afectivo; también se halló significancia en la relación entre la motivación laboral y el compromiso afectivo, el compromiso continuo y el compromiso normativo.