Nivel de satisfacción laboral de internos de medicina humana de una universidad de Huancayo del año 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar el nivel de satisfacción laboral de los egresados del Internado Médico de la Universidad Peruana Los Andes (UPLA) de la cohorte 2024 que rotaron en Huancayo. Metodología: La investigación tuvo diseño observacional, descriptivo y transversal, con un enfoque cuantitativo. Se traba...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gutierrez Quijada, Christopher John
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio:UPLA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/11393
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description Objetivo: Determinar el nivel de satisfacción laboral de los egresados del Internado Médico de la Universidad Peruana Los Andes (UPLA) de la cohorte 2024 que rotaron en Huancayo. Metodología: La investigación tuvo diseño observacional, descriptivo y transversal, con un enfoque cuantitativo. Se trabajó con un muestreo censal de 94 egresados. El instrumento utilizado fue la Escala de Satisfacción Laboral de MacDonald y MacIntyre (1997). La recolección de datos se realizó a través de la plataforma especializada Investigación Profesional. Resultados: El nivel de satisfacción laboral general de los egresados se clasificó como Medio/Regular, alcanzando una media de 3.72 sobre 5.0. Al evaluar las dimensiones, la de Liderazgo y Supervisión obtuvo el promedio más bajo (x =3.62), indicando el área con mayor insatisfacción percibida. Conclusión: Se concluye que el nivel de satisfacción laboral de la cohorte 2024 en Huancayo es predominantemente medio, lo cual indica la presencia de factores organizacionales, especialmente en la dirección y el reconocimiento, que requieren la intervención institucional para optimizar la formación en servicio.
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Conclusión: Se concluye que el nivel de satisfacción laboral de la cohorte 2024 en Huancayo es predominantemente medio, lo cual indica la presencia de factores organizacionales, especialmente en la dirección y el reconocimiento, que requieren la intervención institucional para optimizar la formación en servicio.application/pdfspaUniversidad Peruana Los AndesPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UPLAUniversidad Peruana Los Andesreponame:UPLA-Institucionalinstname:Universidad Peruana Los Andesinstacron:UPLASatisfacción laboralInternadoLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27Nivel de satisfacción laboral de internos de medicina humana de una universidad de Huancayo del año 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMédico CirujanoUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Medicina HumanaMedicina Humana76163705https://orcid.org/0000-0002-8873-102140053995https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional912016Alcantara Trujillo, Max CliveAguado Taquire, Henry FranciscoGonzales Palomino, Victor MartinORIGINALT037_76163705_T.pdfT037_76163705_T.pdfapplication/pdf1346111http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11393/1/T037_76163705_T.pdf4be75ed767a22939746f20ff93c492a2MD51R10_76163705_TUR.pdfR10_76163705_TUR.pdfapplication/pdf9152686http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11393/2/R10_76163705_TUR.pdf6873293db7f9e6738053569907bec095MD52R08_76163705_FAP.pdfR08_76163705_FAP.pdfapplication/pdf229772http://repositorio.upla.edu.pe/bitstream/20.500.12848/11393/3/R08_76163705_FAP.pdf766a08f57f167540b4b9e9797c024e4cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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