Estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa de transportes expreso interprovincial dorado Trujillo, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general de esta investigación, ha sido determinar el estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021. El enunciado del problema fue: ¿De qué manera el liderazgo influye en el desempe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Briceño Tello, Kevin Yovany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9438
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Estilo de Liderazgo
Desempeño Laboral
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description El objetivo general de esta investigación, ha sido determinar el estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021. El enunciado del problema fue: ¿De qué manera el liderazgo influye en el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021?, planteando la hipótesis el liderazgo influye de manera significativa en el desempeño laboral en los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021. Este tipo de investigación fue de diseño no experimental de corte transversal y correlacional, la empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo cuenta con una población de 80 colaboradores en el ámbito de Rutas Nacionales(Trujillo, Lima y viceversa), se aplicó el muestreo no probabilístico conformada por 30 colaboradores, que les aplicó un cuestionario Estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021, se empleó la prueba de Chi2 de acuerdo a los resultados de la prueba Chi-Cuadrado los estilo de liderazgo se relacionan con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021
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Este tipo de investigación fue de diseño no experimental de corte transversal y correlacional, la empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo cuenta con una población de 80 colaboradores en el ámbito de Rutas Nacionales(Trujillo, Lima y viceversa), se aplicó el muestreo no probabilístico conformada por 30 colaboradores, que les aplicó un cuestionario Estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021, se empleó la prueba de Chi2 de acuerdo a los resultados de la prueba Chi-Cuadrado los estilo de liderazgo se relacionan con el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa de Transporte Expreso Interprovincial Dorado Trujillo 2021The general objective of this research has been to determine the leadership style and its influence on the work performance of employees in the Interprovincial Express Transport Company Dorado Trujillo 2021. The statement of the problem was: How does leadership influence the job performance of employees in the Dorado Trujillo Interprovincial Express Transport Company 2021. Posing the hypothesis that leadership significantly influences the job performance of employees in the Dorado Trujillo Interprovincial Express Transport Company 2021. This type of research was of cross-sectional and correlational non-experimental design, the Dorado Trujillo Interprovincial Express Transport company has a population of 80 employees in the field of National Routes (Trujillo, Lima and vice versa), a non-probabilistic sample was applied, made up of 30 collaborators, who applied a questionnaire Leadership style and its influence on the work performance of employees in the Interprovincial Express Transport Company Dorado Trujillo 2021, the Chi2 test was used. According to the results of the Chi-Square test, the leadership style is related to the work performance of the employees in the Interprovincial Express Transport Company Dorado Trujillo 2021.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ADMI_1044SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOEstilo de LiderazgoDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa de transportes expreso interprovincial dorado Trujillo, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-1546-72231788238870649594https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Hidalgo Lama, JenryBarinotto Roncal, PatriciaCieza Mostacero, EdwinORIGINALREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdfREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdfKEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGOapplication/pdf75449https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/06c324a2-08b1-4488-9e3b-d3a376c6397d/contentb60be538127436be544590e897b74696MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0983a6f9-18ac-4f66-8734-8d9fff6c41f8/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdf.txtREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdf.txtExtracted texttext/plain628https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7742d2cb-3665-4b48-8feb-d21613938c66/content903afcd39ecb8ab4324e64e502b2758dMD53THUMBNAILREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdf.jpgREP_KEVIN.BRICEÑO_ESTILO.DE.LIDERAZGO_removed.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5002https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/16379ae4-0be2-4760-a864-a62d415c4e30/content86b9296c6df39c3edd6bc4ec2ab06f63MD5420.500.12759/9438oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/94382023-10-21 04:32:33.619https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/embargoedAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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