Desarrollo del personal y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Esperanza en el año 2018

• Autores: Albán Ortiz, Andrés Arturo, Sánchez Quiroz, Erika Melissa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/4313
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/4313
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo del personal; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio se ha realizado con el propósito de explicar el desarrollo del personal y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Esperanza. Tuvo como objetivo principal: Determinar de qué manera el desarrollo del personal influye en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Esperanza Para lograr el propósito se procedió a seguir con el estudio del desarrollo personal como influye en la satisfacción laboral desarrollados por Chiavenato, Robbins y Judge. Se trabajó con el 100% de la muestra y con el diseño descriptivo correlacional. Se elaboró un cuestionario y una ficha de registro para recoger la información requerida. Los datos fueron organizados en una matriz de resultados por variables e indicadores en hojas de cálculos Excel. Como resultado se observa que los valores del coeficiente de correlación de spearman se encuentra entre 54,260 y 56,389(existiendo una relación directa) con niveles de significancia p = 0,000 menores al 5% (p < 0.05), la cual quiere decir que los indicadores de los estilos de aprendizaje se relacionan significativamente con el desarrollo del personal y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de la Esperanza.