Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada “Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.”. Tuvo como objetivo principal: Determinar la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empres...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/77712 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12759/77712 |
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La presente investigación titulada “Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.”. Tuvo como objetivo principal: Determinar la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.? Se utilizó la técnica de constratación correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Se trabajó con una población compuesta por 41 trabajadores, es decir, todos los colaborados que laboran en la empresa. Como instrumento se aplicó el cuestionario. Para determinar la relación entre las variables de estudio utilizó el método estadístico de Pearson, mediante la cual se pudo concluir que existe una relación significativa positiva moderada, entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A |
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Rossi Ortiz, Ricardo GabrielCórdova Pintado, Lyana NoemyZeta Velasco, Keyla Patricia2025-07-31T13:26:39Z2025-07-31T13:26:39Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/77712La presente investigación titulada “Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.”. Tuvo como objetivo principal: Determinar la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.? Se utilizó la técnica de constratación correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Se trabajó con una población compuesta por 41 trabajadores, es decir, todos los colaborados que laboran en la empresa. Como instrumento se aplicó el cuestionario. Para determinar la relación entre las variables de estudio utilizó el método estadístico de Pearson, mediante la cual se pudo concluir que existe una relación significativa positiva moderada, entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.AThis research entitled ""Management by competencies and its relationship in the work performance of the collaborators of the company EAFC MAQUISISTEMA S.A"". Its main objective was: To determine the relationship of competency-based management in the work performance of the employees of the company EAFC MAQUISISTEMA S.A. The beginning of the research was the development of the study problem, with which the following question was reached: What is the relationship of competency-based management in the work performance of the employees of the company EAFC MAQUISISTEMA S.A.? The correlational contracting technique was used, with a quantitative approach, with a non- experimental design. The work was carried out with a population of 41 workers, that is to say all employees working in the firm. The questionnaire was applied as an instrument. To determine the relationship between the study variables, Pearson's statistical method was used, through which it was possible to conclude that there is a significant positive moderate relationship between competency-based management and the work performance of the employees of the company EAFC MAQUISISTEMA S.A.application/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMI_1344SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/EficienciaEficaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.Ainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciada en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0003-1554-3289427763987513783375956041https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Castañeda Nassi, JoséBarinotto Roncal, PatriciaFiestas Dejo, PaolaORIGINALREP_LYANA.CORDIOVA_KEYLA.ZETA_GESTION.POR.COMPETENCIAS.pdfREP_LYANA.CORDIOVA_KEYLA.ZETA_GESTION.POR.COMPETENCIAS.pdfapplication/pdf982192https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b2444e2-55c4-42ae-8872-d0e9475d88e5/content52d36e0bf668180a3a82b0e9ed14a1b1MD51TURNIITN_CORDOVA_ZETA.pdfapplication/pdf7224359https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d07ffab3-854d-4f57-8044-255eda70ac95/content4015b48f1801bfed00da7e4295e20ef8MD53AUTORIZACION_CORDOVA.pdfapplication/pdf224729https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7813bfb9-2d3c-4bc2-875f-09bb337bd175/content3fde50a77fe7a6bf77f8943e3076d1b9MD54AUTORIZACION_ZETA.pdfapplication/pdf278681https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c6595a5c-4cc1-4cb2-9c34-254a46e9c12d/content92fc53382d226b318ec4f83ab2a87556MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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