El presente trabajo de investigación, consiste en profundizar los criterios que existen en los recursos humanos de la organización como lo es la remuneración económica, y su consecuente efecto en la satisfacción laboral de los trabajadores. El objetivo principal fue conocer el impacto que tiene la remuneración económica en la satisfacción laboral en las entidades públicas, organismos educativos. La investigación se realizó en base a la metodóloga de estudios de caso, obteniendo información de diversas fuentes, como papers, artículos, tesis, entre otros documentos. Los resultados principales fue conocer la evolución, factores, causas de la remuneración y las causas, efectos y modelos de la satisfacción laboral. Lo anterior favoreció para la formulación de conclusiones, la cual señalo que cuando los trabajadores perciben una justa remuneración de acuerdo a las activida...

La presente investigación titulada “Gestión por competencias y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.”. Tuvo como objetivo principal: Determinar la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A. El inicio de la investigación fue el desarrollo de la problemática de estudio, con la cual se llegó a la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EAFC MAQUISISTEMA S.A.? Se utilizó la técnica de constratación correlacional, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Se trabajó con una población compuesta por 41 trabajadores, es decir, todos los colaborados que laboran en la empresa. Como instrumento se aplicó el cuestionario. Para determi...