Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de la Clínica Olguín E.I.R.L. Sullana, 2023
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación titulado: “Satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la clínica Olguín E.I.R.L, Sullana, 2023” buscó determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la clínica Olguín en...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
| Repositorio: | UPAO-Tesis |
| Lenguaje: | español |
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Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de la Clínica Olguín E.I.R.L. Sullana, 2023 Hidalgo Córdova,, Leslie Nicole Padres Compromiso Organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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El presente trabajo de investigación titulado: “Satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la clínica Olguín E.I.R.L, Sullana, 2023” buscó determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la clínica Olguín en el año 2023. Con respecto a la metodología de la investigación fue cuantitativa, correlacional de tipo descriptiva, de diseño no experimental de corte transversal. Los resultados muestran que, con relación al nivel de compromiso organizacional, el 80% de los entrevistados menciona que su nivel de compromiso es alto y con respecto a la variable satisfacción, el 65% afirmó presentar un alto nivel de satisfacción laboral. Con respecto a la correlación estadística, se determinó un grado de significancia de .066, lo que determino que no existe relación en la investigación. Esto permitió determinar que, si bien más de la mitad de los colaboradores reportan altos niveles de satisfacción laboral y compromiso organizacional, la relación entre ambas variables no es estadísticamente significativa |
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Con respecto a la correlación estadística, se determinó un grado de significancia de .066, lo que determino que no existe relación en la investigación. Esto permitió determinar que, si bien más de la mitad de los colaboradores reportan altos niveles de satisfacción laboral y compromiso organizacional, la relación entre ambas variables no es estadísticamente significativaThe present research work entitled: ""Job satisfaction and organizational commitment of the collaborators of the Olguín E.I.R.L clinic, Sullana, 2023"" sought to determine the relationship between job satisfaction and the organizational commitment of the collaborators of the Olguín clinic in the year 2023. Regarding the research methodology, it was quantitative, correlational, descriptive, non- experimental, cross-sectional design. The results show that, in relation to the level of organizational commitment, 80% of the interviewees mention that their level of commitment is high and with respect to the satisfaction variable, 65% claimed to have a high level of job satisfaction. Regarding the statistical evaluation, a degree of significance of .066 is determined, which determines that there is no relationship in the research. This made it possible to determine that, although more than half of the workers report high levels of job satisfaction and organizational commitment, the relationship between both variables is not statistically significantapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor Orrego - UPAOPET_ADMIP_242SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/PadresCompromiso Organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de la Clínica Olguín E.I.R.L. Sullana, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias EconómicasLicenciado en AdministraciónAdministraciónhttps://orcid.org/0000-0002-0641-1850329825717644278572211556https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413016Peña Pazos, Gladys LigiaCastillo Carrillo, José JavierLecca Reaño, Karla PatriciaORIGINALREP_LESLIE.HIDALGO_MERLY.QUENAYA_SATISFACCION.LABORAL.pdfREP_LESLIE.HIDALGO_MERLY.QUENAYA_SATISFACCION.LABORAL.pdfapplication/pdf2017829https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1075a08a-810e-4b08-9c2f-949f7b8cf1b8/contentd58ded620b2dbdd64a9026dde0342c25MD51TURNITIN_HIDALGO_QUENAYA.pdfapplication/pdf8794711https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3870b435-fcde-49b3-8343-fcc5c576846b/contentfb4be945642a2ed4e68ac246685b3a3eMD53AUTORIZACION_HIDALGO.pdfapplication/pdf214386https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/eb82184f-3586-4748-a267-0d8de845b056/content543f9dab3a9d931595ccbd3611974a3eMD54AUTORIZACION_QUENAYA.pdfapplication/pdf198173https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bf8cf750-5f68-4e0d-8e57-1b59f45ad5ff/content65e9dfa6c0adb5717cbe4846af2501b7MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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