Ley del Servicio Civil y la motivación laboral en el Proyecto Especial Binacional Puyango Tumbes, 2016

• Autores: Canepa Maceda, Cesar Hugo Fernando, Ocampos Rujel, Franks Frederick Humbert
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de Tumbes
• Repositorio: UNTUMBES-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untumbes.edu.pe:20.500.12874/91
• Enlace del recurso: http://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/UNITUMBES/91
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Servicio civil; Motivación laboral; Gestión del rendimiento; Mejora continua; Compensaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La presente investigación tiene como propósito determinar la incidencia de Ley del Servicio Civil en la motivación laboral de los trabajadores del Proyecto Especial Binacional Puyango Tumbes, en el año 2016. Para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva, donde el colectivo a investigar estuvo conformado por una población de 132 trabajadores. Por ser una población pequeña, finita y homogénea no se aplicaron criterios muéstrales. Por lo tanto se tomó la totalidad de la misma, exceptuando a aquellos trabajadores que se encontraban de vacaciones, de licencia, o que por motivos netamente laborales se encontraban de comisión de servicio. La técnica e instrumento utilizado para la recolección de datos fue la encuesta tipo cuestionario con 28 preguntas. Al finalizar la presente investigación, se concluyó que la Ley de Servicio Civil incide de manera positiva en la motivación laboral del Proyecto Especial Binacional Puyango Tumbes, esto en base a las oportunidades percibidas por los trabajadores para su incorporación, la conformidad con la gestión del rendimiento, la mejora continua a través de capacitaciones y su repercusión en las compensaciones.