Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores del proyecto especial Binacional Puyango Tumbes, 2021

• Autor: Saldarriaga García, Emanuel Franz
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78433
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/78433
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo directivo; Desempeño laboral; Gestión de políticas públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En esta investigación ha establecido como objetivo principal determinar si existe o no relación significativa entre liderazgo y el desempeño laboral en los colaboradores de la institución bajo estudio. La población de dicha investigación estuvo centrada en 320 colaboradores. Para esta investigación se aplicó 2 tipos de encuestas dirigidos a los jefes de cada área y demás colaboradores, dicha investigación considerada de tipo básica, donde el diseño es no experimental correlacional simple. Los resultados que han sido obtenidos, muestran que existe una relación positiva directa entre el liderazgo y el desempeño laboral, pues su coeficiente de correlación fue de r=0,890, con el grado de significancia de 0,000, por ende, se concluyo que mientras haya un liderazgo empático, educado y eficaz dentro de la entidad mayor será el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores de la entidad bajo estudio. En tal sentido, se han recomendado medidas, las cuales se implementarán en la entidad, con el fin de aportar a los objetivos que se han establecido en la entidad.